Silicon Valley apuesta por el talento tecnológico latinoamericano

Silicon Valley
Foto: Pixabay

Las empresas más reconocidas del universo informático de la Costa Oeste de Estados Unidos, que conforman el conglomerado de Silicon Valley, confían cada vez más en el talento de los latinoamericanos para el desarrollo de las tecnologías de la información (TI), según un estudio reciente de la industria.

Desde los principales bancos hasta los laboratorios y jugadores tecnológicos, hasta las empresas que utilizan la tecnología para automatizar los servicios y procesos financieros. Todos en Silicon Valley han comenzado a contratar perfiles tecnológicos de manera intensiva para reforzar sus equipos y están mirando cada vez más a América Latina.

Así lo revela un estudio publicado por Austin Software, una de las start-ups de base tecnológica de más rápido crecimiento en Estados Unidos, que conecta a desarrolladores latinoamericanos con empresas de fuerte potencial de Silicon Valley.

Argentina y Colombia, los líderes

Argentina y Colombia son los dos países de la región que más ingenieros y perfiles técnicos aportan, sobre todo tras el boom del teletrabajo y otras soluciones a distancia vivido por el confinamiento impuesto por la pandemia del coronavirus.

Según el estudio de Austin Software, Argentina aporta el 30% del total de talento contratado en América Latina, seguida de Colombia, con un 27%, Uruguay (24%), Chile (11%), México (4%) y Perú (2%). ).

«La mayor oportunidad» detectada en Argentina y Colombia se refiere al acceso a perfiles tecnológicos, desarrolladores, programadores o ingenieros de sistemas de alto rendimiento con más de cinco años de experiencia profesional en tecnologías específicas, explica a EFE Claudio Lombardo, director de Business Growth Zone de Austin Software .

“El talento de estos países es increíble, no solo por sus capacidades técnicas sino también por su capacidad humana, además de su nivel de inglés”, subraya el experto.

Las variables demográficas, educativas y tecnológicas también afectan la selección del talento TI regional.

“No hay un solo factor que determina estos resultados; hay diferentes variables que tienen un efecto conjunto, por ejemplo, la densidad de población, el acceso a la educación, el avance de la tecnología o el nivel de inglés”, explica Lombardo, quien agrega que los profesionales en países que carecen de carreras afines. Estos perfiles “tienen más dificultad para formarse”.

Foco Fintech

Las empresas que más fuerza laboral y creativa demandan son, por este orden, las dedicadas a la gestión de equipos de trabajo, a la salud, a la automatización de servicios financieros (fintech), a la gestión inmobiliaria, criptomonedas, viajes y entretenimiento.

En efecto, el informe anual del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y Finnovista presentado a finales de abril, que es considerado el documento insignia sobre el estado del ecosistema «fintech» en América Latina y el Caribe, muestra un crecimiento del 112 %. entre 2018 y 2021, y que el 22,6% de las empresas de este sector a nivel mundial son latinoamericanas y caribeñas.

“La industria fintech es una de las de más rápido crecimiento en el mundo, y su auge se está extendiendo a prácticamente todos los países”, señala Lombardo.

soporte de talento de TI

En un esfuerzo por patrocinar esta «explosión» de talento TI latinoamericano, Austin Software invertirá más de cinco millones de dólares en la región para contratar a doscientos desarrolladores, ingenieros de sistemas y programadores de diferentes tecnologías, incluidas Golang, Node, React y Python. .

“Buscamos al mejor talento, independientemente de su país de origen. Si bien hoy Colombia y Argentina traen más talento que el resto de los países latinoamericanos, esto no significa que no apostemos por cada uno de ellos, ya que son potencialmente una fuente de talento altamente calificado y valioso”, enfatiza Lombardo..

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Saenz Olvera
Fito Saenz Olvera