¿Qué es el nuevo piso del impuesto a la renta en Argentina y cómo se aplica?

(CNN Español) — El lunes 1 de mayo entrará en vigencia el nuevo piso en el impuesto a la renta, una retención que pagan los trabajadores en Argentina derivada de su salario.

El Ministerio de Economía anunció este martes un nuevo monto del mínimo no imponible en la cuarta categoría. A partir de este lunes, quienes reciban mensualmente brutos, es decir antes de remesas legales, menos de 506.230 pesos argentinos (equivalentes a 1.079 dólares estadounidenses según el tipo de cambio del mercado paralelo del viernes) no estarán afectados por este impuesto. Esta medida beneficiará a unos 250.000 empleados registrados en todo el país.

Por otro lado, también se ha anunciado una deducción especial aumentada para salarios superiores a 506.230 pesos e inferiores o iguales a 583.851 pesos (1.244 dólares). De esta forma, la retención por dichos salarios será menor a la impuesta hasta abril.

¿Qué es el impuesto sobre la renta?

Según fuentes oficiales, el impuesto a la renta es un impuesto nacional que grava los bienes o rentas obtenidos durante el año calendario, es decir, el salario de los trabajadores en Argentina.

El Estado es quien ajusta la base sobre la cual se calcula el pago de este impuesto. Desde enero de este año, los salarios que no superaban los 404.062 pesos (861 dólares estadounidenses), inclusive, no pagaban impuesto sobre la renta.

Por su parte, la deducción especial aumentada se calculó entre 404.062 pesos (861 USD) y 466.017 pesos (993 USD) brutos.

El cálculo para definir el piso en la escala salarial de quien paga este impuesto se realiza tomando como referencia la variación de la Remuneración Imponible Media de los Trabajadores Estables (RIPTE) que fue del 25,29% entre octubre de 2022 y febrero de 2023, según lo último publicado. datos.

Más exenciones adicionales del pago de ganancias

El ministro de Economía, Sergio Massa, también anunció tras una reunión con representantes de la Confederación General del Trabajo (CGT), la exoneración del pago de salarios a una serie de prestaciones adicionales, beneficiando a más de 600.000 trabajadores dependientes.

En el convenio se estableció eximir del pago del impuesto a los bonos por productividad, falta de efectivo y conceptos de similar naturaleza; retribución por movilidad, gastos de viaje, horas extraordinarias, horas extraordinarias por equipos rotativos, etc.