Trabajadores de periódicos no blancos New York Times recibió una evaluación laboral más baja durante años, lo que resultó en una compensación financiera más baja. Así lo denunció este martes el sindicato de profesionales de la información NewsGuild.
El sindicato dio a conocer el análisis basado en datos proporcionados por la propia empresa.
“En 2021, ser hispano redujo las probabilidades de obtener un puntaje alto en aproximadamente un 60 % y ser negro redujo las probabilidades de obtener puntajes o calificaciones altas en casi un 50 %. Los asiáticos también tenían menos probabilidades que los empleados blancos de lograr puntajes altos», señaló el estudio publicado el martes.
El año pasado, el periódico determinó el monto de las bonificaciones, que pueden representar un porcentaje significativo del salario base, basándose precisamente en estos puntajes de evaluación de puestos.
Los datos de 2021 muestran que el 32% de los trabajadores blancos afiliados al Gremio recibieron las calificaciones más altas en una de las dos categorías principales; en comparación con el 21% de los hispanos y el 18% de los negros.
Sin embargo, solo el 25% de los miembros blancos del sindicato recibieron una de las dos calificaciones más bajas, en comparación con el 49% de los hispanos/latinos y el 36% de los negros.
Trato desigual en New York Times
En otras palabras: los empleados afroamericanos constituían el 10% de la membresía total del sindicato en 2021. Pero recibieron casi el 18% de las calificaciones de «cumple parcialmente con las expectativas» otorgadas ese año. Y sólo el 6% de las mejores cualificaciones», subraya el análisis que cuenta con la información de unos 1.000 empleados de New York Times.
El estudio también señala que en 2020, de las 50 personas con las calificaciones más altas, alrededor del 90 % eran blancas y no había afroamericanos.
Los miembros del gremio que sintieron que sus contribuciones no fueron calificadas adecuadamente durante el proceso de revisión dijeron que se sentían desmoralizados y alienados, un resultado pernicioso cuando Los tiempos tratando de reclutar y retener una fuerza laboral diversa.
Valoración
El portavoz de New York Times Danielle Rhoades en diálogo con el Radio Pública Nacional (NPR) no cuestionó los hallazgos del estudio y dijo que la revista está evaluando este análisis.
“Tener un sistema justo de evaluación del desempeño es una de las herramientas más importantes que tenemos para asegurarnos de desarrollar y apoyar el crecimiento de nuestros empleados de manera justa”, dijo.
Rhoades también señaló que la compañía está comprometida a hacer que la «evaluación del desempeño sea justa y equitativa» y se esfuerza por «mejorarla continuamente».
