Cómo es la ‘tarjeta verde’ con la que Alemania facilitará la entrada en el país y la búsqueda de empleo a ciudadanos extracomunitarios
Trabajar legalmente en Alemania para cualquier latinoamericano está un poco más cerca.
El país, que sufre desde hace años una aguda falta de mano de obra, siempre ha tratado de pescar la mano de obra que le falta en los países de la Unión Europea.
Pero un punto de inflexión en sus políticas de inmigración flexibilizará en adelante la llegada de ciudadanos no europeos.
A principios de septiembre, el Ministro Federal de Trabajo y Asuntos Sociales de Alemania, Hubertus Heil, reveló su intención de crear una «tarjeta de oportunidad» (Chancenkarte en alemán) con un sistema basado en puntos.
Es una especie de «Green Card» como la de Estados Unidos, cuyo objetivo es atraer profesionales especializados.
En qué consiste
Una de las cosas más llamativas de la propuesta esta vez es que los extranjeros podrán venir a buscar trabajo.
En otras palabras, no necesitan tener una oferta para solicitar la visa, como es el caso en muchos países.
Este evitará que los candidatos tengan que presentar demanda extranjera.
el nuevo mapa, Destinado otoño de este año, permitirá a cualquier persona que cumpla con tres de estas cuatro condiciones establecerse en Alemania y buscar trabajo:
- Diploma Universitario.
- Conocimiento del idioma alemán o haber vivido en Alemania.
- Tres años de experiencia laboral.
- Ser menor de 35 años.
También Tienen que demostrar que pueden paga sus facturas cuánto tiempo permanecerán en Alemania antes de encontrar un trabajo.
¿A qué se debe el cambio de ley?
El llamado «motor de Europa» es un país de inmigración.
casi uno El 20% de la población nació en el extranjero y al menos el 25% tiene antecedentes familiares de migración.
El país es bien conocido por recibir inmigrantes en la década de 1970, a principios de la década de 1990 cuando el bloque de países de Europa del Este se derrumbó y, más recientemente, durante la crisis de refugiados sirios, por citar tres ejemplos de momentos históricos en los que el país ha abierto sus puertas a la inmigración.
«En parte, la auge económico de la posguerra en Alemania Fue por esta afluencia de trabajadores”, le dijo a BBC Mundo Ulf Rinne, investigador principal del Instituto de Economía Laboral (IZA) en Alemania.
El principal problema que enfrenta actualmente el país es el envejecimiento, lo que conducirá a muchas más personas abandonan el mercado laboral en los años venideros de quienes entren en él, como es el caso de varios países europeos.
“La escasez de mano de obra afecta a casi todos los sectores del mercado laboral alemán. Sin embargo, la situación es particularmente tenso en las profesiones científicas, técnicas, médicas y de enfermeríadice Wido Geis-Thöne, economista sénior de política familiar y asuntos migratorios en el Instituto Económico Alemán (IW).
Implicaciones en la economía
Si no se corrige el problema, las consecuencias para la economía alemana podrían ser catastróficas.
«Si los puestos de trabajo no se pueden cubrir a escala, significa que las empresas no están alcanzando su potencial económico completo».
«En la industria, esto puede conducir a moviéndose desde el fábricas en el extranjero y un deterioro de la situación del suministro en Alemania”, añade Geis-Thöne.
Rinne está de acuerdo en este punto.
«La escasez de trabajadores calificados y la disminución de la población joven en Alemania, que ya ha obstaculizado el desarrollo de la economía alemana antes de la crisis, se transformó en escasez de mano de obra.
«Esta falta también llegó al sector de bajos salarios“.
Qué sectores ofrecen oportunidades
La falta de empleados afecta a muchas empresas y sectores.
Según la última encuesta económica de la Asociación de Cámaras de Comercio e Industria Alemanas (DIHK), un total de El 56% de las empresas alemanas vio peligrar su negocio debido a la escasez de mano de obra calificada.
«La industria de construcción, transporte, hostelería, sanidad y servicios sociales así como los proveedores de servicios de tecnología son los más afectados”, dice Thomas Renner, portavoz de la Asociación de Cámaras de Comercio e Industria Alemanas (DIHK).
“La ventaja de un sistema de este tipo es que los criterios que faltan pueden compensarse en cierta medida con otros”, dice Renner.
Otros medios locales también citan la electricistas, economistas, asistentes de producción, gerentes de ventas, arquitectos e ingenieros civiles.
Según el ministro Hubertus Heil, la el número de tarjetas a otorgar será limitadoy dependerá de las necesidades del mercado laboral.
“Aún no está claro si Alemania logrará atraer una mano de obra joven”, dice Geis-Thöne.
“La ley de inmigración alemana ya es liberal en lugar de restrictiva cuando se trata de migración laboral y migración educativa. Sin embargo, los trámites administrativos son muy largos y las rutas de acceso a veces son difíciles de entender para las personas en el extranjero”, agrega.
lenguaje y burocracia
Pero en lo que coinciden muchos expertos es que el país enfrenta dos grandes problemas que van más allá de las intenciones de esta propuesta.
La primera es la dificultad del idioma.
La segunda son las trabas administrativas para validar un título universitario o la formación.
«Los el idioma alemán es un gran obstáculo y una desventaja en la competencia internacional”, dice Rinne.
“No se puede compensar del todo, pero se puede reducir, por ejemplo, con actividades cotidianas, culturales y de ocio en lengua extranjera y, sobre todo, en inglés”, explica.
Además, Alemania Demasiado reacio a reconocer las cualificaciones profesionales. adquirido en el extranjero »
“Hay que acelerar y digitalizar los trámites y eliminar los obstáculos formales porque los estándares alemanes simplemente no se pueden exigir en todo el mundo”, dice el experto.
Otro problema que Alemania encontrará en su plan es la Competicion internacional.
«El número de trabajadores cualificados bien formados en terceros países es limitado y otros países también están interesados. Los países anglosajones tienen la ventaja de que la mayoría de las personas altamente calificadas del mundo hablan bien inglés de todos modos”, dice el economista Geis-Thöne.
«Sobre todo, un paquete global coherente de medidas de política de integración. Esto debe centrarse no solo en la entrada, sino también en la fase de antes y después”, cree Rinne.
red de negocios
Alemania es especialmente fuerte en empresas de 100 o 200 personas y que, a pesar de su tamaño medio, compiten en el mercado internacional y son exportadores.
El tejido empresarial del país está compuesto sobre todo por las Mittelstand (pequeñas y medianas empresas) que, según especialistas, Representan el 95% de la economía alemana.
Generalmente son estructuras familiares con proyectos a largo plazo, fuerte inversión en capacitación del personal, fuerte sentido de responsabilidad social y fuerte presencia regional.